常見問題
人力資源外包和勞務派遣:深入研究二者的區別和應用領域以前，企業的人力資源部肩負著招騁、學習培訓、薪資福利保障等人力資源管理的主要責任。但是，隨著近年來社會經濟日益發展與市場競爭加重，企業慢慢意識到了人力資源外包和勞務派遣的優點，促使這兩種方式的人力資源管理方式在近些年愈來愈受到重視。可是，很多人對人力資源外包和勞務派遣的區別并不知道。下面我們就深入研究兩種方式的不同點
人力資源外包
人力資源外包就是指企業把原本內部結構處理人力資源管理工作中交由更專業的第三方服務商去完成的一種形式這類業務外包方法協助企業緩解了人力資源管理的壓力，使之能夠把更多精力與資源集中化用以關鍵業務發展。在人力資源外包中，業務外包商一般承擔招騁、學習培訓、績效考核管理、薪資福利等各個環節，及其提供相關人力資源外包和戰略適用。而企業本身只需對外開放包服務提供商進行監管組織協調，從而降低人力資源成本
勞務派遣
勞務派遣就是指企業將或全部職工派遣給企業，由派遣專業機構為他們提供對應的福利及服務項目。與人力資源外包不一樣的是，勞務派遣更側重于工作人員的靈便應用及管理。根據勞務派遣，企業也可以根據業務需要，配制派遣職工數量和上班時間，靈便解決市場形勢。此外，同事們也可以通過勞務派遣獲得更多就業崗位和薪資福利。而派遣專業機構是負責職工的用工合同、薪資福利、績效考評等事務管理，緩解了企業管理方法人力資源管理工作壓力。
那樣，人力資源外包和勞務派遣在應用領域上有哪些區別呢?最先，人力資源外包一般適用這些想將人力資源管理業務外包的企業。尤其是小規模的企業或是新起行業內的初創公司，通常欠缺更專業的人力資源管理精英團隊。這時，業務外包商能夠提供相關人力資源管理服務項目協助企業開展招騁、學習培訓、業績考核等方面的工作。而勞務派遣則更適合于企業短時間需要很多職工的情形下比如周期性產業鏈或項目工作。根據勞務派遣，企業能夠快速靈活配制人力資源管理，降低人力成本與風險
次之，人力資源外包和勞務派遣法律和合法規定也會有所不同。在人力資源外包中，業務外包商承擔著聘請員工的責任，而派遣專業機構則主要從事勞務派遣職工合同福利保障難題。因而，企業在挑選業務外包商或派遣專業機構時，必須特別關心其合規和專業能力
最終，人力資源外包和勞務派遣的高速發展也受到了一定程度的現行政策限定。遭受勞動合同法的維護，勞務派遣在一些國家地區得到了限制以及監管。而人力資源外包則比較更加全面，而且在國際范圍內擁有比較大的發展前景
人力資源外包
人力資源外包就是指企業把原本內部結構處理人力資源管理工作中交由更專業的第三方服務商去完成的一種形式這類業務外包方法協助企業緩解了人力資源管理的壓力，使之能夠把更多精力與資源集中化用以關鍵業務發展。在人力資源外包中，業務外包商一般承擔招騁、學習培訓、績效考核管理、薪資福利等各個環節，及其提供相關人力資源外包和戰略適用。而企業本身只需對外開放包服務提供商進行監管組織協調，從而降低人力資源成本
勞務派遣
勞務派遣就是指企業將或全部職工派遣給企業，由派遣專業機構為他們提供對應的福利及服務項目。與人力資源外包不一樣的是，勞務派遣更側重于工作人員的靈便應用及管理。根據勞務派遣，企業也可以根據業務需要，配制派遣職工數量和上班時間，靈便解決市場形勢。此外，同事們也可以通過勞務派遣獲得更多就業崗位和薪資福利。而派遣專業機構是負責職工的用工合同、薪資福利、績效考評等事務管理，緩解了企業管理方法人力資源管理工作壓力。
那樣，人力資源外包和勞務派遣在應用領域上有哪些區別呢?最先，人力資源外包一般適用這些想將人力資源管理業務外包的企業。尤其是小規模的企業或是新起行業內的初創公司，通常欠缺更專業的人力資源管理精英團隊。這時，業務外包商能夠提供相關人力資源管理服務項目協助企業開展招騁、學習培訓、業績考核等方面的工作。而勞務派遣則更適合于企業短時間需要很多職工的情形下比如周期性產業鏈或項目工作。根據勞務派遣，企業能夠快速靈活配制人力資源管理，降低人力成本與風險
次之，人力資源外包和勞務派遣法律和合法規定也會有所不同。在人力資源外包中，業務外包商承擔著聘請員工的責任，而派遣專業機構則主要從事勞務派遣職工合同福利保障難題。因而，企業在挑選業務外包商或派遣專業機構時，必須特別關心其合規和專業能力
最終，人力資源外包和勞務派遣的高速發展也受到了一定程度的現行政策限定。遭受勞動合同法的維護，勞務派遣在一些國家地區得到了限制以及監管。而人力資源外包則比較更加全面，而且在國際范圍內擁有比較大的發展前景
- 上一個：快來看看，這些企業才適合勞務派遣
- 下一個：勞務外包在哪些情況下適用？
